Diagnostic Ressources Humaines
Description :
Cette prestation se déroule en deux étapes :
- Réalisation d’un audit de vos pratiques et de vos outils en matière de Ressources Humaines ;
- Recommandations et propositions de plan d’actions.
Objectifs :
- Perfectionner la gestion de vos Ressources Humaines : compétences, formation, fiches de poste, etc. ;
- Respecter les obligations règlementaires en matière de ressources Humaines ;
- Organiser l’arrivée de votre premier salarié ;
- Passer à 11, 20 ou 50 salariés ;
- Instaurer des actions managériales : gestion des périodes d’essai, entretiens, réunions, évènements de cohésion d’équipe, etc. ;
- Valoriser et fidéliser vos employés.
