Diagnostic Ressources Humaines

Description :

Cette prestation se déroule en deux étapes :

  • Réalisation d’un audit de vos pratiques et de vos outils en matière de Ressources Humaines ;
  • Recommandations et propositions de plan d’actions.

Objectifs :

  • Perfectionner la gestion de vos Ressources Humaines : compétences, formation, fiches de poste, etc. ;
  • Respecter les obligations règlementaires en matière de ressources Humaines ;
  • Organiser l’arrivée de votre premier salarié ;
  • Passer à 11, 20 ou 50 salariés ;
  • Instaurer des actions managériales : gestion des périodes d’essai, entretiens, réunions, évènements de cohésion d’équipe, etc. ;
  • Valoriser et fidéliser vos employés.

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